2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem

Choroba niani, zamknięte przedszkole czy zatrzaśnięty zamek w drzwiach – sytuacje, w których jesteś zmuszona wraz z dzieckiem zostać w domu można wymieniać bez końca.

opieka nad dzieckiem


Podziel się na


Spis treści
1. 
Prawo do opieki nad dzieckiem zdrowym
2. 
To musisz wiedzieć!

Prawo do opieki nad dzieckiem zdrowym

Artykuł 188 Kodeksu Pracy jasno mówi, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

  • prawo to przysługuje tylko jednemu z rodziców. Możecie podzielić się z partnerem tak, by każdemu przysługiwało po jednym dniu wolnego w roku, lub pozostawić obydwa dni wolne dla ciebie lub partnera – ta decyzja należy do was;
  • z tego prawa mogą korzystać zarówno rodzice biologiczni, jak i opiekunowie z rodziny zastępczej, czy rodzice adopcyjni;
  • dokładnie 2 dni zwolnienia przysługują ci bez względu na liczbę posiadanych dzieci;
  • prawo to obowiązuje tylko do momentu ukończenia 14 roku życia najmłodszego dziecka;
    zwolnienie może zostać udzielone jednorazowo (2 dni pod rząd) lub w odstępach czasowych po jednym dniu.
opieka nad zdrowym dzieckiem

To musisz wiedzieć!

  • by skorzystać z prawa do dwóch dni opieki nad dzieckiem zdrowym, na początku każdego roku musisz złożyć w miejscu pracy odpowiednie oświadczenie o uprawnieniach rodzicielskich i woli skorzystania z niego;
  • termin musisz uzgodnić z pracodawcą – zorientuj się w jakiej formie wymagane jest to w twoim miejscu pracy.
  • pracodawca nie może od ciebie wymagać uzasadnienia nieobecności – nie masz obowiązku okazania zwolnienia lekarskiego dziecka.
  • niewykorzystane w ciągu roku 2 dni zwolnienia nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy.
    to, czy dziecko ma zapewnioną inną opiekę współmałżonka, czy innego członka rodziny nie ma znaczenia – pracodawca ma obowiązek przydzielić ci ustawowe dwa dni wolnego.